lunes, 12 de agosto de 2013
lunes, 5 de agosto de 2013
COMUNICADO...05 DE AGOSTO
A todos los trabajadores (as )de Gloria S.A., ponemos en conocimiento:
1. El SINATOG con fecha 01 de Agosto remitió una carta a la empresa, para manifestarle… en resumen.- que se abstengan de obligar a los trabajadores a realizar exámenes que la ley NO nos OBLIGA; nos expliquen o nos aclaren, en que parte de la Constitución Política del Perú dice o se encuentra en manifiesto que la Empresa puede ...atropellar la dignidad del trabajador; que no vamos a permitir atropellos, y más…
2. Con fecha 03 de Agosto del Pte., la Empresa remitió una carta al SINATOG, donde manifiesta una serie de imprecisiones, y deja al descubierto una vez más el abuso y el gran desprecio a sus trabajadores;; y creen que porque somos trabajadores obreros pueden pisotear nuestros derechos y nuestra dignidad…..
LA EMPRESA NO PUEDE DEMOSTRAR O CITAR ALGUNA NORMA O ARTÍCULO DE LA CONSTITUCIÓN DONDE LE DA EL DERECHO DE SEMEJANTE ABUSO.
3. A los trabajadores NO FIRMAR EL DOCUMENTO INFORMATIVO PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA.-
El título de este documento que es el inicio del atropello parece inofensivo; este documento consta de 5 cláusulas y la quinta clausula, es para efectuar el despido disfrazado. Además obligan a firmar la conformidad. Ósea, UN CONTRATO.
EL SINATOG – ASESORÍA LEGAL, ha asumido la defensa de todos nuestros hermanos trabajadores (as) y no permitiremos abusos, ni atropellos, respeten a los trabajadores, construyan empresa respetando a sus trabajadores y las leyes peruanas..
EL SINATOG SIEMPRE DE PIE JAMAS DE RODILLAS – ÚNETE AL SINATOG Y NO PERMITAS MÁS ABUSOS
Lima 05 de agosto de 2013
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