LIBERTAD SINDICAL
1.- ¿QUE ES LIBERTAD SINDICAL?
- La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores la defensa y promoción de sus intereses profesionales.
- Es un derecho humano porque es consustancial a la dignidad del hombre en el trabajo y porque es una condición indispensable para el progreso económico y social.
- Permite participar en el mundo del trabajo y con su participación se defienden y hacen efectivos otros derechos para asegurar las condiciones de salario, de vida y de trabajo.
- Permite el derecho a formar sindicatos, a la negociación colectiva y a la huelga.
- Su incumplimiento por parte de los empleadores y del gobierno pueden ser denunciados ante organismos nacionales e internacionales.
Estos son:
a) Declaracion Universal de Derechos Humanos, Art. 23.
b) Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos, Arts. 1, 2 y 3.
c) Pacto Internacional de los Derechos Ecómicos, Sociales y Culturales, Art. 8.
d) Convenios Internacionales de la OIT 87, 98 y 151 .
3.- ¿Cuáles son los instrumentos de derechos humanos/sindicales de ámbito nacional?
Estos son:
a) Constitución Política del Perú, Art. 28.
b) Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.
c) Decreto Supremo Nº 011-92-TR, modificado por D.S. 009-93-TR y D.S. 013-2006-TR.
4.- ¿Qué es un sindicato?
Sindicato es la organización de los trabajadores que sirve para defensa de sus derechos laborales así como para luchar por mejores condiciones de salario, de vida y de trabajo.
5.- ¿Qué tipos de sindicatos existen?
Estos pueden ser:
a) De empresa. Se necesitan 20 afiliados como mínimo.
b) De actividad
c) De gremio
d) De oficios varios.
En los tres últimos tipos se necesitan 50 afiliados como mínimo. Pueden ser de alcance nacional, regional o local y constituir con sus afliados, una sección sindical en cada empresa.
